——系统自动生成招聘海报朋侪圈、社群一键分
文章来源:YWYF  人气:  发表时间:2020-09-11 23:41

克日

ATA高级培训师、人才测评专家穆军先生

受邀开展了主题为

《疫情之下企业如何备战春季招聘》

的线上直播

一方面是求职者自己为了提升自己的就业竞争力会选择考研、考证等放缓求职节奏。另一方面有些企业也在张望疫情的希望仍希望疫情尽快竣事后开始通例的招聘流程。但从现在来看疫情已经不仅仅影响到中国而是在全球开始伸张病例也主要开始以境外输入为主。所以许多企业也开始逐渐意识到把线下的招聘事情转移到线上。这种情况下许多企业的春招启动时间都比往年推迟了1-2周以上。

从疫情开始到现在已经1个季度左右了也就是说2020年也已经由去了四分之一了许多企业员工都即将从春节假期宅到清明假期。

接下来我们来重点看一下招聘流程中关于笔试和面试这两个受影响比力大的环节。

分享的内容主要包罗三个方面:

可是没有一个冬天不会已往没有一个春天不会到来各家企业也在陆续通过种种渠道和方式开展今年的春季招聘作为历年为各大企业实施招聘项目的ATA公司现在从我们乙方的角度来谈一谈在这个不寻常的开年之际企业怎样来应对春季招聘事情。

首先我们简朴分析一下今年春招的变化和趋势

第一个变化

体现在

疫情之下企业如何备战春季招聘?

数量

上今年应届高校结业生人数再创新高高校结业生比去年新增40w不出所料今年又被称为“史上最难就业季”。而现在在疫情之下对结业生来说可谓是难上加难尤其是这个时间段外洋留学生基本结业了原来计划留在外洋事情的可能会大量回流和海内高校结业生一起竞争事情岗位竞争猛烈水平可想而知。

以上种种手段基本上杜绝了线上能力类考试的作弊行为。

为什么这么说呢?我们来看企业在这次疫情下的状况。凭据观察显示在疫情阶段企业主要的支出压力还是来自于员工的人为福利方面。只管国家制定了相应的政策好比社保减免等可是对于大多数企业来说最直接有效的方式就是减员和降薪。看下图中的数据15%的企业选择降薪三分之一的企业缩招这对结业生来说更是雪上加霜。我身边也有许多朋侪所在的公司因为受此次疫情的影响在薪资方面和人员方面也都做出了调整。以往企业员工遇到降薪的情况就会萌发跳槽的想法而现在的大情况不允许你另寻平台因为所有企业都是这样也许在这个阶段企业员工的稳定性是最好的“忠诚度”也是最好的。

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